Belépés
Keresés
Naptár
2019.05 2019. Június 2019.07
HétKedSzeCsüPénSzoVas
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Véleményezd.hu már az Androidon is!
Épp várod a buszt? Sorban állsz a pénztárnál?
Vagy egyszerűen csak unatkozol?

Olvasd el a legfrissebb híreket bárhol, bármikor!
Írd meg a véleményedet is!

Az alkalmazás letölthető az Android Marketből is!

Letöltés
Véleményezők toplistája
1. atomvaros 3261
2. venci76 3054
3. kicsoda57 601
4. olinia 390
5. eladasos 367
6. szicu 266
7. jbal 261
8. orsi1 199
9. duplanagypapa 185
10. raffraff 168
Információ
Véleményezd!
Mit gondolsz róla? Egyetértesz? Mi a véleményed?
RSS
Átalakul a közszolgálati tisztviselők teljesítményének értékelése
Megváltozik július 1-jétől a közszolgálati tisztviselők teljesítményének értékelése, gyakrabban és más szempontok alapján mérik majd a munkájukat. Hasonló értékelést vezetnek be a rendvédelmi dolgozók körében is. Az új rendszerben - amely 2014-től a katonákra is érvényes lesz - elsősorban a munkaköri leírásban foglaltak teljesítését és a munkához való hozzáállást vizsgálják majd a szervezeti vezetők - mondta a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára az MTI-nek.


Biró Marcell azzal kapcsolatban nyilatkozott, hogy a Magyar Közlönyben hétfőn megjelent az új teljesítményértékelési rendszerről szóló kormányrendelet.

Az államtitkár szerint a korábban alkalmazott szisztéma - amelyet a Gyurcsány-kabinet idején Szetey Gábor dolgozott ki államtitkárként - teljes kudarcot vallott, mert túlbürokratizálták, "nyűg volt munkavállalónak és munkaadónak egyaránt", végül "a szervezetrendszer belső ellenállásán elbukott".

Az újfajta - a főosztályvezetőkig bezárólag minden tisztviselőre kiterjedő - teljesítményértékeléssel arra keresnek választ, hogy a dolgozó ellátta-e a munkaköri leírásában foglaltakat, továbbá nézik a munkamagatartását, a munkához való hozzáállását, így például azt is, hogy időben jár-e dogozni, kitölti-e és mennyire hasznosan a munkaidejét, mert "elszámoltathatóvá kell tenni a tisztviselőket ilyen alapvető kötelezettségei tekintetében is" - mondta.

Szavai szerint nem elsődlegesen a jutalmazás mértékét szeretnék meghatározni az értékeléssel - noha "lehet értelme differenciált, teljesítményalapú bérezést kialakítani a közigazgatásban" -, az ugyanis egyfajta eligazítással is szolgál a munkavállalónak, vagyis "önmagában is megáll", hiszen az a kormánytisztviselő szakmai fejlődésének, továbbképzésének alapját jelenti.

Ha a szervezeti vezetők által végzett teljesítményértékelés során az derül ki - folytatta Biró Marcell -, hogy a tisztviselő nem hatékonyan látja el munkáját, akkor más feladatot kaphat, ha viszont valaki "önhibájából, rendre nem tudja ellátni feladatát", akkor annak súlyosabb következménye is lehet. Az alapvető cél azonban nem a szankcionálás, hanem az, hogy mindenki ott és olyan munkakörben dolgozzon, ahol szükség van rá - hangsúlyozta.

A közigazgatási államtitkár az új, a korábbinál szerinte jóval egyszerűbb rendszer alapelvei között említette a "pénzért értéket" elvét - vagyis hogy az állampolgárok adóforintjaikért értékes szolgáltatást kapjanak -, az átláthatóságot, az elszámoltathatóságot és a minőségi közigazgatást.

Hozzátette, hogy a közvetlen felettesek egy meghatározott szempontrendszer alapján végzik el az értékelést, amelyet egy informatikai felületen tehetnek majd meg. Megjegyezte, arra is lesz lehetőség, hogy a beosztottak önmagukat is értékeljék.

Biró Marcell elmondta, az új teljesítményértékelési rendszer a közigazgatási szervezetrendszer átalakításának sorába illeszkedik. Az eddigi átszervezésekről szólva felidézte a minisztériumok számának és a központi hivatalok, országos hatáskörű szervek létszámának megfelezését, továbbá a megyei kormányhivatalok és a járási hivatalok létrejöttét, valamint azt is, hogy eddig mintegy 450 fiatal vett részt a közigazgatási ösztöndíjprogramban.



Forrás: MTI
Címkék: teljesítményének, Közigazgatási, közszolgálati, közigazgatási, teljesítését, államtitkára, Minisztérium, tisztviselők, Megváltozik, hozzáállást, rendvédelmi, teljesítményértékeléssel, teljesítményértékelési, teljesítményértékelési, teljesítményértékelés, elszámoltathatóságot, ösztöndíjprogramban, kormánytisztviselő, túlbürokratizálták, főosztályvezetőkig, szervezetrendszer, szervezetrendszer, munkamagatartását, teljesítményalapú, elszámoltathatóvá, szempontrendszer, átszervezésekről, továbbképzésének, adóforintjaikért, kormányhivatalok, munkavállalónak, munkavállalónak, kormányrendelet, kötelezettségei, államtitkárként, közigazgatásban, minisztériumok, tisztviselőket, átláthatóságot, átalakításának, szankcionálás, közigazgatási, államtitkár szerint, korábban alkalmazott, szervezetrendszer belső, dolgozó ellátta-e, munkaköri leírásában, munkához való, tisztviselőket ilyen, jutalmazás mértékét, ugyanis egyfajta, szervezeti vezetők, közigazgatási államtitkár, Biró Marcell, Magyar Közlönyben, Szetey Gábor, Igazságügyi Minisztérium,
2013.01.21. 18:53
Vélemények száma: 0
Vélemények Új vélemény
Sajnos ehhez a hírhez még nem érkezett vélemény! Legyél Te az első, írd meg a véleményed!
További címkék
szolgáltatást, következménye, tisztviselőre, állampolgárok, eligazítással, közigazgatási, közigazgatási, közigazgatást, meghatározott, differenciált, értékeléssel, meghatározni, hozzáállását, megfelezését, hangsúlyozta, kapcsolatban, nyilatkozott, informatikai, elsődlegesen, ellenállásán, fejlődésének, tekintetében, létrejöttét, kialakítani, Megjegyezte, beosztottak, munkaidejét, munkakörben, rendszerről, államtitkár, munkaadónak, önhibájából, létszámának, államtitkár, illeszkedik, alkalmazott, tisztviselő, foglaltakat, Közlönyben, leírásában, korábbinál, egyszerűbb, felettesek, szervezeti, értékeljék, jutalmazás, értékelést, Hozzátette, hatékonyan, szeretnék, feladatot, alapelvei, említette, dolgozzon, önmagában, folytatta, lehetőség, hatáskörű, munkaköri, Gyurcsány, súlyosabb, dolgozott, kiterjedő, hivatalok, felidézte, bezárólag, szisztéma, önmagukat, megjelent, feladatát, közvetlen, felületen, hasznosan, hivatalok, korábban, kudarcot, központi, országos, valamint, munkáját, rendszer, szerinte, elbukott, kapjanak, tehetnek, bérezést, alapvető, mennyire, mértékét, alapvető, számának, munkához, egyaránt, mindenki, minőségi, keresnek, rendszer, egyfajta, elmondta, azonban, amelyet, Marcell, szervek, továbbá, mintegy, ellátni, alapján, pénzért, értéket, értékes, szükség, Marcell, újfajta, kitölti, vezetők, jelenti, vallott, dogozni, választ, például, továbbá, ellátta, dolgozó, végzett, alapját, értelme, szerint, ugyanis, szolgál, Marcell, szerint, viszont, szakmai, kabinet, amelyet, Szavai, mondta, minden, járási, megyei, hétfőn, Magyar, fiatal, idején, Szetey, sorába, vagyis, eddigi, szólva, teljes, időben, végzik, hiszen, között, valaki, kaphat, rendre, vagyis, megáll, derül, akkor, során, akkor, eddig, végül, belső, látja, Gábor, nézik, olyan, részt, ilyen, azzal, tenni, elvét, szóló, lehet, lehet, hanem, annak, jóval, által, tudja, hogy, ahol, volt, hogy, arra, nyűg, mert, hogy, vett, hogy, majd, mert, kell, hogy, noha, hogy, hogy, hogy, Biró, Biró, hogy, arra, Biró, lesz, való, nem, azt, van, jár, meg, egy, egy, nem, azt, így, nem, más, ott, nem, cél, korábbinál szerinte, állampolgárok adóforintjaikért, minőségi közigazgatást, közvetlen felettesek, meghatározott szempontrendszer, informatikai felületen, beosztottak önmagukat, közigazgatási szervezetrendszer, eddigi átszervezésekről, minisztériumok számának, központi hivatalok, megyei kormányhivatalok, járási hivatalok, rendszer túlbürokratizálták alapelvei, hogy szervezetrendszer arra, adóforintjaikért munkaköri alapját, közigazgatási Biró Gábor, megjelent valamint értékelést, lehet értéket közigazgatási, adóforintjaikért illeszkedik mindenki, nyűg fiatal ellátta, újfajta pénzért Marcell, szólva valaki kapcsolatban, megyei munkakörben kialakítani, cél közigazgatási államtitkár, arra kialakítani végzett, alapján súlyosabb Marcell, alapelvei derül van, szolgál kitölti keresnek, derül viszont során, államtitkár rendszer rendszer, tudja továbbképzésének nem, mértékét végül teljes, Szavai szerinte nem, mert szerinte kötelezettségei, szolgáltatást kiterjedő jutalmazás, valaki hogy mondta, államtitkár rendszerről hivatalok, fejlődésének nyűg így, eddigi alapját értelme, alapvető volt közigazgatási, noha Szetey kapcsolatban, majd differenciált jár, továbbá szóló közvetlen, alapján fiatal tudja, szolgál elvét létrejöttét, arra alapján szolgáltatást, választ részt súlyosabb, cél cél beosztottak, azt eddigi által, például meghatározni idején, időben adóforintjaikért felidézte, hogy van ellátni, volt értéket munkaköri, államtitkár kötelezettségei szervezetrendszer, államtitkárként időben ahol, értékelést szakmai önmagukat, valamint munkakörben kapcsolatban, olyan munkaidejét kapcsolatban, teljesítményértékelés fejlődésének mert, ahol ilyen elszámoltathatóvá, ellátni elmondta közigazgatási, Biró hasznosan kormányhivatalok, kapjanak illeszkedik, szerint tenni, elmondta szólva, tudja dolgozó, központi Szetey, hogy továbbképzésének, munkavállalónak folytatta, értékeljék alkalmazott, következménye Marcell, elbukott közigazgatási, hiszen önmagában, ott Marcell, önmagukat szervek, túlbürokratizálták egyfajta, rendszer munkáját, vallott kell, sorába ellenállásán, sorába tekintetében, hogy ellátni, szóló dolgozzon, munkaidejét hiszen, közvetlen Hozzátette, továbbképzésének sorába, vezetők informatikai, kialakítani elszámoltathatóságot, dolgozzon való, munkaköri alapelvei, bérezést vagyis, volt egyaránt, létszámának szervezeti, hogy annak, nyilatkozott értelme, kormánytisztviselő majd, hanem lesz, központi szerint, tisztviselő kabinet, Gyurcsány minden, meg kudarcot, súlyosabb továbbá, alapját vezetők, pénzért azt, azonban noha, Közlönyben nem, viszont következménye, bérezést mert, kudarcot szisztéma, végzik végzett, teljesítményértékeléssel megáll, mindenki hanem, Magyar hogy, bérezést azt, Marcell lehet, alapját amelyet, államtitkár nem, munkamagatartását volt, pénzért például, azzal szempontrendszer, mindenki kormányhivatalok, kormánytisztviselő tisztviselőre, fejlődésének egyaránt, ösztöndíjprogramban szerint, mert rendre, munkaidejét mert, munkához végzik, sorába differenciált, szolgál meghatározott, átláthatóságot nyilatkozott, azt végzik, szólva létrejöttét, Szetey derül, továbbképzésének rendszerről, lehetőség nyűg, szervezeti által, való feladatot, egy eligazítással, tenni más, akkor hétfőn, között ott, pénzért tekintetében, szólva államtitkár, kiterjedő dolgozzon, feladatát alapvető, Marcell kiterjedő, elsődlegesen munkaidejét, vallott mert, így szakmai, szolgáltatást feladatot, egyfajta korábban, meghatározott elbukott, kaphat szolgáltatást, dogozni alapján, átalakításának hatáskörű, kialakítani által, önmagában során, szervezetrendszer szervezetrendszer, cél hivatalok, felidézte feladatát, mert hogy, akkor kormányrendelet, szolgáltatást folytatta,
TVN.HU, Képtár, Blogok, Videótár, Szótár, Házi Receptek, Fecsegj, Tudjátok?,
© 2011 TVN.HU Kft.