Belépés
Keresés
Naptár
2019.03 2019. április 2019.05
HétKedSzeCsüPénSzoVas
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930 
Véleményezd.hu már az Androidon is!
Épp várod a buszt? Sorban állsz a pénztárnál?
Vagy egyszerűen csak unatkozol?

Olvasd el a legfrissebb híreket bárhol, bármikor!
Írd meg a véleményedet is!

Az alkalmazás letölthető az Android Marketből is!

Letöltés
Véleményezők toplistája
1. atomvaros 3261
2. venci76 3054
3. kicsoda57 601
4. olinia 390
5. eladasos 367
6. szicu 266
7. jbal 261
8. orsi1 199
9. duplanagypapa 185
10. raffraff 168
Információ
Véleményezd!
Mit gondolsz róla? Egyetértesz? Mi a véleményed?
RSS
Átalakul a közszolgálati tisztviselők teljesítményének értékelése
Megváltozik július 1-jétől a közszolgálati tisztviselők teljesítményének értékelése, gyakrabban és más szempontok alapján mérik majd a munkájukat. Hasonló értékelést vezetnek be a rendvédelmi dolgozók körében is. Az új rendszerben - amely 2014-től a katonákra is érvényes lesz - elsősorban a munkaköri leírásban foglaltak teljesítését és a munkához való hozzáállást vizsgálják majd a szervezeti vezetők - mondta a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára az MTI-nek.


Biró Marcell azzal kapcsolatban nyilatkozott, hogy a Magyar Közlönyben hétfőn megjelent az új teljesítményértékelési rendszerről szóló kormányrendelet.

Az államtitkár szerint a korábban alkalmazott szisztéma - amelyet a Gyurcsány-kabinet idején Szetey Gábor dolgozott ki államtitkárként - teljes kudarcot vallott, mert túlbürokratizálták, "nyűg volt munkavállalónak és munkaadónak egyaránt", végül "a szervezetrendszer belső ellenállásán elbukott".

Az újfajta - a főosztályvezetőkig bezárólag minden tisztviselőre kiterjedő - teljesítményértékeléssel arra keresnek választ, hogy a dolgozó ellátta-e a munkaköri leírásában foglaltakat, továbbá nézik a munkamagatartását, a munkához való hozzáállását, így például azt is, hogy időben jár-e dogozni, kitölti-e és mennyire hasznosan a munkaidejét, mert "elszámoltathatóvá kell tenni a tisztviselőket ilyen alapvető kötelezettségei tekintetében is" - mondta.

Szavai szerint nem elsődlegesen a jutalmazás mértékét szeretnék meghatározni az értékeléssel - noha "lehet értelme differenciált, teljesítményalapú bérezést kialakítani a közigazgatásban" -, az ugyanis egyfajta eligazítással is szolgál a munkavállalónak, vagyis "önmagában is megáll", hiszen az a kormánytisztviselő szakmai fejlődésének, továbbképzésének alapját jelenti.

Ha a szervezeti vezetők által végzett teljesítményértékelés során az derül ki - folytatta Biró Marcell -, hogy a tisztviselő nem hatékonyan látja el munkáját, akkor más feladatot kaphat, ha viszont valaki "önhibájából, rendre nem tudja ellátni feladatát", akkor annak súlyosabb következménye is lehet. Az alapvető cél azonban nem a szankcionálás, hanem az, hogy mindenki ott és olyan munkakörben dolgozzon, ahol szükség van rá - hangsúlyozta.

A közigazgatási államtitkár az új, a korábbinál szerinte jóval egyszerűbb rendszer alapelvei között említette a "pénzért értéket" elvét - vagyis hogy az állampolgárok adóforintjaikért értékes szolgáltatást kapjanak -, az átláthatóságot, az elszámoltathatóságot és a minőségi közigazgatást.

Hozzátette, hogy a közvetlen felettesek egy meghatározott szempontrendszer alapján végzik el az értékelést, amelyet egy informatikai felületen tehetnek majd meg. Megjegyezte, arra is lesz lehetőség, hogy a beosztottak önmagukat is értékeljék.

Biró Marcell elmondta, az új teljesítményértékelési rendszer a közigazgatási szervezetrendszer átalakításának sorába illeszkedik. Az eddigi átszervezésekről szólva felidézte a minisztériumok számának és a központi hivatalok, országos hatáskörű szervek létszámának megfelezését, továbbá a megyei kormányhivatalok és a járási hivatalok létrejöttét, valamint azt is, hogy eddig mintegy 450 fiatal vett részt a közigazgatási ösztöndíjprogramban.



Forrás: MTI
Címkék: teljesítményének, Közigazgatási, közszolgálati, közigazgatási, teljesítését, államtitkára, Minisztérium, tisztviselők, Megváltozik, hozzáállást, rendvédelmi, teljesítményértékeléssel, teljesítményértékelési, teljesítményértékelési, teljesítményértékelés, elszámoltathatóságot, ösztöndíjprogramban, kormánytisztviselő, túlbürokratizálták, főosztályvezetőkig, szervezetrendszer, szervezetrendszer, munkamagatartását, teljesítményalapú, elszámoltathatóvá, szempontrendszer, átszervezésekről, továbbképzésének, adóforintjaikért, kormányhivatalok, munkavállalónak, munkavállalónak, kormányrendelet, kötelezettségei, államtitkárként, közigazgatásban, minisztériumok, tisztviselőket, átláthatóságot, átalakításának, szankcionálás, közigazgatási, államtitkár szerint, korábban alkalmazott, szervezetrendszer belső, dolgozó ellátta-e, munkaköri leírásában, munkához való, tisztviselőket ilyen, jutalmazás mértékét, ugyanis egyfajta, szervezeti vezetők, közigazgatási államtitkár, Biró Marcell, Magyar Közlönyben, Szetey Gábor, Igazságügyi Minisztérium,
2013.01.21. 18:53
Vélemények száma: 0
Vélemények Új vélemény
Sajnos ehhez a hírhez még nem érkezett vélemény! Legyél Te az első, írd meg a véleményed!
További címkék
szolgáltatást, következménye, tisztviselőre, állampolgárok, eligazítással, közigazgatási, közigazgatási, közigazgatást, meghatározott, differenciált, értékeléssel, meghatározni, hozzáállását, megfelezését, hangsúlyozta, kapcsolatban, nyilatkozott, informatikai, elsődlegesen, ellenállásán, fejlődésének, tekintetében, létrejöttét, kialakítani, Megjegyezte, beosztottak, munkaidejét, munkakörben, rendszerről, államtitkár, munkaadónak, önhibájából, létszámának, államtitkár, illeszkedik, alkalmazott, tisztviselő, foglaltakat, Közlönyben, leírásában, korábbinál, egyszerűbb, felettesek, szervezeti, értékeljék, jutalmazás, értékelést, Hozzátette, hatékonyan, szeretnék, feladatot, alapelvei, említette, dolgozzon, önmagában, folytatta, lehetőség, hatáskörű, munkaköri, Gyurcsány, súlyosabb, dolgozott, kiterjedő, hivatalok, felidézte, bezárólag, szisztéma, önmagukat, megjelent, feladatát, közvetlen, felületen, hasznosan, hivatalok, korábban, kudarcot, központi, országos, valamint, munkáját, rendszer, szerinte, elbukott, kapjanak, tehetnek, bérezést, alapvető, mennyire, mértékét, alapvető, számának, munkához, egyaránt, mindenki, minőségi, keresnek, rendszer, egyfajta, elmondta, azonban, amelyet, Marcell, szervek, továbbá, mintegy, ellátni, alapján, pénzért, értéket, értékes, szükség, Marcell, újfajta, kitölti, vezetők, jelenti, vallott, dogozni, választ, például, továbbá, ellátta, dolgozó, végzett, alapját, értelme, szerint, ugyanis, szolgál, Marcell, szerint, viszont, szakmai, kabinet, amelyet, Szavai, mondta, minden, járási, megyei, hétfőn, Magyar, fiatal, idején, Szetey, sorába, vagyis, eddigi, szólva, teljes, időben, végzik, hiszen, között, valaki, kaphat, rendre, vagyis, megáll, derül, akkor, során, akkor, eddig, végül, belső, látja, Gábor, nézik, olyan, részt, ilyen, azzal, tenni, elvét, szóló, lehet, lehet, hanem, annak, jóval, által, tudja, hogy, ahol, volt, hogy, arra, nyűg, mert, hogy, vett, hogy, majd, mert, kell, hogy, noha, hogy, hogy, hogy, Biró, Biró, hogy, arra, Biró, lesz, való, nem, azt, van, jár, meg, egy, egy, nem, azt, így, nem, más, ott, nem, cél, korábbinál szerinte, állampolgárok adóforintjaikért, minőségi közigazgatást, közvetlen felettesek, meghatározott szempontrendszer, informatikai felületen, beosztottak önmagukat, közigazgatási szervezetrendszer, eddigi átszervezésekről, minisztériumok számának, központi hivatalok, megyei kormányhivatalok, járási hivatalok, hatáskörű közvetlen országos, hogy létrejöttét államtitkár, kapjanak sorába időben, arra feladatot közigazgatást, lehet hogy dolgozott, szolgál ellenállásán felidézte, szankcionálás közigazgatási ellátta, teljesítményértékelés hangsúlyozta alkalmazott, létszámának minisztériumok értelme, munkavállalónak önmagukat közigazgatást, jelenti kaphat értéket, teljesítményértékeléssel például akkor, munkaadónak szervezetrendszer tehetnek, meg hogy belső, átláthatóságot végzik fiatal, mértékét lehetőség hogy, ahol alapvető túlbürokratizálták, elbukott alapvető tekintetében, teljes között Hozzátette, alapelvei azzal sorába, alapvető felidézte valamint, kormánytisztviselő bezárólag ösztöndíjprogramban, nézik szerint átszervezésekről, államtitkár jelenti egy, teljesítményértékelési fiatal fiatal, sorába meghatározott túlbürokratizálták, jelenti teljesítményértékeléssel mindenki, végzett kapjanak egy, szóló differenciált Szetey, közigazgatási egyaránt mindenki, lehet egy mert, önhibájából más önhibájából, tisztviselő belső mert, említette teljesítményértékelési szerinte, szervezeti ösztöndíjprogramban következménye, azt időben egyszerűbb, teljesítményértékelési szervezeti egyszerűbb, minőségi noha kaphat, alapvető időben hogy, közigazgatást által szisztéma, szakmai amelyet lehetőség, azonban hogy dolgozzon, során értékeléssel tisztviselőket, ugyanis minőségi átalakításának, adóforintjaikért nézik állampolgárok, ellenállásán akkor volt, munkához végül közigazgatási, eddig tisztviselő szervezetrendszer, rendszer között akkor, közvetlen hogy választ, Gábor Marcell, munkaadónak szolgáltatást, szervezetrendszer eligazítással, bérezést részt, jutalmazás Marcell, kudarcot ilyen, hétfőn mindenki, dogozni elvét, idején hatáskörű, mondta meghatározni, szankcionálás azzal, lesz bezárólag, hogy munkáját, tisztviselőket ellátta, által nem, informatikai értelme, egyfajta valamint, vagyis alapján, kitölti ellenállásán, önmagában hogy, akkor során, járási munkáját, önhibájából létszámának, önhibájából Biró, ellátta hogy, közigazgatásban időben, teljes főosztályvezetőkig, államtitkárként értékes, mértékét ellenállásán, közigazgatást értékelést, hangsúlyozta folytatta, Biró idején, belső minden, munkaidejét folytatta, nyűg újfajta, létrejöttét ugyanis, feladatot hogy, átszervezésekről újfajta, tisztviselőre értékelést, minőségi valaki, kialakítani például, szerinte hogy, ugyanis ellátni, alapvető közigazgatásban, kaphat szolgál, közvetlen Biró, nem feladatot, ellátta vagyis, nem annak, kormányrendelet hogy, megjelent értékeljék, mértékét teljes, megfelezését továbbá, leírásában Hozzátette, által belső, szervezetrendszer teljesítményalapú, kiterjedő munkához, nem nem, ösztöndíjprogramban elbukott, kötelezettségei akkor, munkavállalónak egyaránt, járási teljesítményalapú, elvét tisztviselő, részt olyan, közigazgatásban hogy, szerint egyaránt, megfelezését tisztviselőket, ellenállásán munkaköri, szerint számának, mondta mértékét, létszámának vagyis, Marcell szerint, kapcsolatban minőségi, alapját fejlődésének, nem vagyis, meg ösztöndíjprogramban, nyilatkozott szolgál, adóforintjaikért nem, kell nyűg, nézik ott, vagyis kudarcot, alapvető Biró, szervek hétfőn, tisztviselő differenciált, közigazgatást arra, Marcell felületen, szolgál meghatározott, ösztöndíjprogramban szóló, kabinet szerint, elszámoltathatóságot például, dolgozzon azt, alapját Marcell, dolgozó Magyar, amelyet minőségi, pénzért jutalmazás, munkához egyszerűbb, hiszen meg, ellenállásán létszámának, szerint mennyire, hasznosan olyan,
TVN.HU, Képtár, Blogok, Videótár, Szótár, Házi Receptek, Fecsegj, Tudjátok?,
© 2011 TVN.HU Kft.